La formation
Initiale
Le système éducatif
français est très centralisé, organisé selon
3 niveaux:
- L’enseignement primaire (enseignement primaire)
- L’enseignement
secondaire (enseignement secondaire)
- L’enseignement supérieur
(enseignement supérieur).
On distingue 2 types d'école, les écoles publiques et
les écoles privées.
18 millions élèves et étudiants, soit un quart
de la population, sont dans le système éducatif dont presque
10 % dans l'enseignement supérieur.
En fin de cycle, l'élève est santionné par diplôme lorsque celui-ci
réussi les examens ou justifie d'un niveau scolaire suffisant.
Dans la formation initiale, on distingue la formation en alternance
qui diffère par :
- Gratuité de la formation
- Rémunération de l'élève
- Période
en entreprise
Les formations diplômantes
Les formations diplômantes sont sanctionnées par un
diplôme
d'Etat ou un titre homologué. Tous les
diplômes universitaires sont aujourd’hui accessibles dans
le cadre de la formation continue. La plupart offre même la possibilité de
se former en dehors des heures classiques, le soir ou le samedi.(HTO)
Dans
le cadre de l'harmonisation des cursus d'enseignement supérieur
européens, le cursus universitaire français s'organise
désormais autour de trois diplômes. Ce dispositif LMD
(Licence - Maîtrise - Doctorat) vise à unifier les diplômes.(
début de la réforme apparu 2002)
Les contrats
de formation en alternance
Ils sont au nombre de 2 : le contrat d'apprentissage et le contrat de
professionnalisation.
La formation relève d'un contrat de travail particulier.
Le
contrat en alternance comme son nom l'indique a pour spécificité de s'appuyer
sur l'alternance de période en entreprise et de période en centre de formation.
1- Le contrat d’apprentissage
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et a pour objectif
d'obtenir un diplôme.
Le salaire de l'apprenti est calculé selon un pourcentage
du smic (de 25 % à 78 %) dont le montant est caculé selon
l'âge de l'apprenti.
2- Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs
d’emploi âgés de 26 ans et plus, et a pour
objectif de compléter leur formation initiale.
Les formations ont
une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée
totale du contrat à durée déterminée, sans
pouvoir être
inférieure à 150 heures.
Comme pour le contrat d'apprentissage,
le salaire du bénéficiaire du contrat de professionnalisation est calculé
selon un pourcentage du smic et selon l'age du salarié.
|
